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被企業面試成功后要求無薪試崗7天,怎么辦?

發布時間:10-16
面試通過后卻被要求無薪試崗7天,且完全是口頭約定。雖然覺得不合理,但這是兩個月以來面試過的最心儀的公司了,于是就選擇了接受。

原本以為可以順利通過試崗,結果第6天臨下班前,卻被告知“不合適”,最終悻悻而去,一分錢也沒領到。

其實從法律意義上來說,并不存在“試崗”概念,無薪試崗更是無稽之談。作為求職者,可以輕易得出理性判斷,無薪試崗根本就是不平等條約。但接受這“不平等條約”,往往是如今這就業形勢下,很多人不得不做出的現實選擇。

為什么企業會要求試崗?

1、招人難是第一痛點

招人,在某種程度來說,是個概率事件。篩簡歷、約面試、走流程,結果新員工沒幾天就“閃辭”。新入職員離職率高、穩定性差是大多數公司普遍面臨的現實,招人難也是多數公司人力資源部門的第一痛點,于是有些HR便采取通過篩選出基本合適的多人來試崗,擴大“候選池”的方式,根據試崗幾天的實際接觸和考察,留下最合適的人。

2、少數“面霸”入職即現原型

有些求職者身經百戰,他們非常知道面試官要什么,在性格包裝、邏輯表達、專業優勢等呈現上都做足了功課,結果就變成“面試吹太狠,入職現原形”。

幾十分鐘的面試時間,并不足以考察求職者是否真的合適,而試崗就像“升級版面試”,在很大程度上,會讓HR和用人部門考察更加全面以及客觀。

3、招錯人的成本太高

如果HR在招聘時做出了錯誤決定,即使在短時間內,認識到這個錯誤并糾正,撤換那個員工的成本,也將是這個人年薪的1.2-1.5倍。

不合適的人被招進公司,或是整天上班摸魚,或是表現平平難以勝任等,最終都會影響團隊效能。試崗期間,在一切還沒有板上釘釘的情況下,能盡可能降低試錯成本,因此也成為了很多公司權衡利弊之后的選擇。

被要求試崗時,該如何應對?

1、明確是否簽試崗協議,手握底牌

面試過程中,企業提出要求試崗時,盡量跟對方確認是否會簽試崗協議。一旦到了需要對簿公堂之時,它可以成為你制約公司、保障權益的憑證。

如果不簽試崗協議,甚至只有口頭約定,就要慎重考慮,是否要真的要選擇這個機會了。

2、預估要付出的成本,做出最優決策


就業形勢越不好,時間和機會就越寶貴。因此,在考慮是否去試崗時,要預估這期間將付出的成本。


首先是時間成本,可能會浪費幾天時間,付出努力而毫無收獲;其次是經濟成本,辭職后通常都是入不敷出,付出勞動卻毫無收入,是否能承受?最重要的是機會成本,試崗期間基本很難再接觸其它機會,所以要權衡為了一個相對高風險的嘗試放棄其他可能的機會,是否真的值得。

3、創造價值、考察公司兩不誤

如果這是你志在必得的職位,那么在試崗期間,首先要從工作態度等方面著手,充分展現自己的優勢,快速為公司創造價值,讓領導看到自己的潛力,建立起最初好感,爭取順利通過試崗。

求職面試本來就是一個雙向考察和選擇的過程,試崗期間通過近距離了解公司業務和人員配置,考察企業文化制度和工作氛圍等,從而為自己最終的選擇提供參考。

4、先禮后兵,理性捍衛權益

留心保留相關憑證,如遇上套路招聘,盡量先禮后兵,理性溝通解決。萬不得已的情況下,可以依靠相關憑證走法律途徑,維護自己的權益。

雖然試崗源于企業的某些現實需求,但對求職者來說,無薪試崗的不合理性顯而易見。作為求職者,要擦亮眼睛甄別機會,并結合自己的情況,客觀理性地分析后,再慎重做出選擇。

如此,才能找到與你相互成就的公司和團隊,為你下一階段的躍遷找到一個更高的起點。
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