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當前位置:首頁資訊中心 職場故事 八個細節告訴你,身邊的人誰最靠譜

八個細節告訴你,身邊的人誰最靠譜

發布時間:10-29  
有人問股神巴菲特:“您認為一個人最重要的品質是什么?”

很多人都覺得答案會是聰明、高情商、會說話、能力強等。

沒想到,巴菲特卻意味深長地說:“靠譜,是比聰明更重要的品質。”

仔細想想,確實是這樣。

老板審核員工;女生找對象,自己找人辦事,一般都要在心里問一句,這個人,靠不靠譜?

靠譜這個詞,幾乎成為我們衡量對方是否可以信任的第一標準。

那么,靠譜的人在日常生活中都有哪些表現呢?

這8個細節告訴你,身邊的人誰最靠譜。

收到會回復

不知道在你的生活中,是否經常會遇到不喜歡回復信息的人。

你通知工作,他遲遲不回復,導致你不知道任務是否傳達成功;

你找對方咨詢一個事情,他仿佛沒看見你的信息,但下次他有求于你,就假裝什么事情都沒發生過一般,又來找你幫忙;

你找對方聊天,他很久不回復你,轉身卻看見他發了一條朋友圈,與其他人聊得正嗨。

這一類總是不回信息的人,最容易被列入不靠譜的行列。

因為不回復信息,不僅不尊重人,更是一種沒有責任心的表現。

同事和領導不喜歡與這樣的人合作,工作容易出錯而且效率低。朋友之間也不太想與之交往,因為感受不到被真心對待。

收到請回復,看似是一件很小的事情,但是也從細節之處體現一個人是否靠譜。

一個會認真回復他人信息的人,一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。

不占小便宜

曾經看到一個討論話題:那些愛占小便宜的人,都有哪些行為?

話題下,很多人說了身邊遇到的奇葩人和奇葩事兒。

我公司一同事,每次出去吃飯,都找別人借錢或者墊付,卻從來都沒有還過。慢慢的,我們再也不愿意跟他一起吃飯。

我們宿舍有一姑娘特別愛占小便宜,每天要化妝,但自己從來都不買,每次都是蹭舍友的。

作家菜沖曾說過一句話:

“早先拿去的,回頭還要加倍償付。佛教里叫因果循環,統計學叫均值回歸,股市叫盈虧同源,江湖術語叫遲早要還的。”

愛占小便宜的人,確實一時之間獲得了一些小利益和實惠,但最后可能因而失去了做人的誠信與尊嚴,時間長了就沒有人再愿意跟他交往了。

真正靠譜的人,永遠不會為了一些蠅頭小利汲汲營營,更不會處處揩油算計。

他們眼里有星辰、胸中有大海,堅持自己想要的東西,要依靠自己的努力來獲得。

不在背后說人壞話

與人交往的過程中,最忌諱的一點,就是背后說人壞話。

有這樣一句話:“如果你把秘密告訴了風,就別怪風把它告訴整個森林。”

同樣,如果你在背后說人話壞,很有可能就會傳回當事人的耳中。

經過二次、三次加工,傳回到他耳里的可能早已不是你的原意,極容易產生誤會,他甚至可能從此與你為敵。

經常在背后議論別人的人,身邊的人也會擔心,你會不會一轉身,就把她的事情四處宣揚開了。

閑談莫論是非,靜坐常思己過。

真正聰明的、靠譜的人,從不隨意談論別人的八卦,更不會在背后說別人的壞話,而是抬頭仰望星空,低頭暗自努力。

守時重諾

不管是問身邊的人,還是搜索知乎問答,問及什么樣的人最靠譜,一定是守時守諾的人。

約好幾點鐘見面,就別拖拖拉拉遲到,讓別人等;答應哪一天完成某項工作,不管期間遇到了什么特殊情況,都不應該拖延,即使是通宵趕工,也要在約定時間內完成。

不守時的人,耽誤的不僅是自己的時間,更耽誤了別人的時間和事情的進程,會讓人感覺你對這件事的不重視,缺乏契約意識,隨之把你列入“不靠譜”的行列。

諾不輕許,故我不負人。

做承諾之前,一定要考慮清楚,是否能給出承諾。

若不能,坦誠地解釋原因,然后優雅地拒絕;如果答應了,無論過程有多困難,即便是會損害到自己的利益,也一定要兌現。

小孩子都知道,答應的事情要拉勾勾去遵守,做為一個靠譜的成年人,更是要說到做到。

少說多做

孔子說: “君子欲訥于言而敏于行。”

意思就是,靠譜的人,說話謹慎,行動敏捷。再換句話說,就是嘴上不吹噓,踏實做好自己的事情。

靠譜的人,低調、誠懇,從來不會吹噓自己有多厲害。

在他們看來,一就是一,二就是二,不會夸大自己的才能,腳踏實地、誠誠懇懇做好自己的事情。

而喜好吹噓的人,剛開始接觸時,可能容易讓人覺得他無所不能,對他有所好感,但幾番接觸下來,尤其是遇到實實在在的問題時,他的行為或者做事的效果與他之前夸下的海口嚴重偏離。

踏踏實實做人、實實在在做事,有多大的能力說多大的事兒,這樣的人,才經得起時間的考驗。

情緒穩定

情緒穩定,不僅是一種高級的情商,更是一種靠譜的能力。

在心理學家看來,人在憤怒的時候,容易出現“意識狹窄”現象,會死盯著負面信息不放,無限放大。

這也就意味著,當一個人的情緒不穩定時,就像一個負能量源,會給身邊的人帶來很多不好的影響。

比如一個情緒不穩定的人,在心情不好的時候,會習慣性耷拉著一張臉,甚至遷怒身邊的人,搞得身邊的人不敢正常交流。

還有些人,情緒不穩定的時候,滿腦子想著不開心的事情,工作很難集中精力,不僅耽誤自己,也影響整個團隊的進程。

每個人都會有心情不好的時候,但靠譜的人,不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒里,而是會自己想辦法消化負能量,以一種積極飽滿向上的態度,對待工作,面對身邊的人。

一個整日滿面愁容的人,一個陽光溫暖笑不離口的人,一定是后者的人緣更好。

敢于認錯

我們部門曾經來了一位實習生,挺聰明的一位小姑娘,但卻總喜歡推諉責任。

因為剛進公司,對業務不是很熟練,所以常常犯些小錯誤,同事們發現了便會指出。

不曾想小姑娘氣性挺大,非但不愿意承認,還把鍋甩給另一位實習生。

這位實習生的結果,想必大家也猜得到了,被公司給辭退了。

金無足赤,誰都免不了會犯錯,但靠譜的人會第一時間承認自己的錯誤,并努力尋求解決方案。

而不是遮遮掩掩,甚至甩鍋給別人。

真正內心勇敢的人,敢于承認自己的錯誤,錯了就是錯了,大大方方承認,從中吸取教訓,并保證下一次不再犯就好了。

越是遮遮掩掩,甚至把責任推脫到其他人的身上,是一種非常沒品的、不靠譜的行為。

有一定的能力

如果說,守時重諾、少說多做、不占便宜、情緒穩定,是一個靠譜的人的軟實力,那么能夠處理一定復雜的事務,則是靠譜之人的硬核所在。

否則即便你態度再誠懇,姿態再謙遜,不能解決真正的問題的話,也沒有人認為你是個靠譜的人。

做為一個靠譜的成年人,不可能永遠躲在父母的羽翼之下,當困難來臨的時候,要有足夠的底氣和能力對家人說:“別擔心,有我呢。”

公司不養閑人,愿意支付薪水,是希望你能給公司帶來收益。

你有一定處理復雜事物的能力,公司才會信任你,才會愿意把重要的工作交給你,與他人搭配合作的時候,也不會因為能力太差而拖累同事,耽誤工作。

靠譜的人,有能力,有擔當,不拖別人的后腿,能完美地處理好自己的事情,與之相交,省心又省力。

經歷得越多,越發現,靠譜是對一個人最高級的評價。

在職場中能笑到最后的,往往不是愛占小便宜、善于鉆營的“聰明人”,而是那些愿意下笨功夫,一步一個腳印走下來的“靠譜人”。

在生活中,能夠給家人和朋友帶來安全感的,讓人感覺格外安心的,也一定是踏實、有能力的“靠譜的人”。

近朱者赤,近墨者黑,你要與靠譜的人做朋友。

這8個細節,希望能夠幫助你識別什么樣的人最靠譜。

同時,也希望你能以此自勉,每日三省自身,努力成為一個靠譜的人。

挺著腰桿走路,不卑不亢,不會辜負自己,亦不辜負他人。
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