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發了錄用Offer,可以撤回嘛?

發布時間:07-18  
案例:

小章是A公司的部門經理,2013年12月小章通過應聘收到B公司通過電子郵件發來的offer,告知她已被錄用,通知書中寫明了報到日期、崗位等信息。收到聘用通知后小章回復同意。

隨后小章便向A公司遞交了辭職報告,一個月后辦理完了A公司的離職手續。

然而就在小章準備去B公司報到的前三天,她竟接到B公司撤銷錄用的電話通知。氣憤不已的小章到B公司要求對方按offer辦理錄用手續,但遭到拒絕。

知識延伸:

OFFER的作用

作為一正規單位,我們可以電話、口頭、書面的通知應聘人員:在滿足什么條件下他可以成為公司某崗位的員工,將獲得怎樣的報酬!

同意其簽勞動合同的意思表示。當我們向對方發出了Offer,也就是錄用通知書后,就表明我們在對方滿足條件的情況下愿意錄用他。

當求職者拿到Offer后,他可以向公司表明是否同意所載條件并愿意到企業工作(如果能有書面的同意及同意的錄音等都將形成一個穩定的合同)。這其實是一個要約與受要約的意思表示。接受要約,就對雙方形成了義務。

根據我國《合同法》規定,“要約”是希望和他人訂立合同的意思表示。一旦作出承諾,就要收到約束,違背要約通常面臨經濟賠償。而要約到達受要約人(即勞動者)時即生效,要約人(即用人單位)受到要約約束。

所以,錄用通知書不能輕發,要發就必須要對該崗位的勝任要求列清楚了。

法律風險:

于是小章向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求B公司賠償自己的工資損失共計約3萬元。勞動仲裁以不屬勞動爭議為由不予受理。

章起訴到法院,法院審理后認為, B公司撤銷《聘用通知書》的行為無效。小章訴請賠償經濟損失中工資損失因B公司締約過失行為所致,法院予以支持。

招聘中的法律風險防范候選人表示接受錄用但實際用工之前,雙方之間并非《勞動合同法》的調整,而是受《合同法》的規范。

因此,offer在法律上應當界定為普通的民事合同并非勞動合同。小章因基于合理信賴而與原單位解除合同導致的損失,招聘單位B公司應當予以賠償。

防范招術:

1、用人單位應當制作規范的offer,如設置offer的有效期、生效條件(列舉應聘者需具備的條件)、用人單位可單方解除的條件等。

2、除了對一些關鍵性、不可替代性的人員,最好盡量不要用書面錄用通知書的方式,而可以通過電話聯系、當面辦理相關手續等方式通知錄用。

3、先讓候選人進行體檢,候選人體檢合格后再發出錄用通知。

知識延伸:

如何撤銷我們發出的OFFER

根據《合同法》等有關規定:撤銷要約通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

撤回通知(OFFER作廢通知):

作為要約形式的OFFER,自我們的企業發出后,如果一時決定要撤回(反悔),我們的撤回通知或OFFER作廢通知,最好要在其到達對方之前或至少要與OFFER同時到達受要約人的手中。最遲要在其明確同意要約之前,明確到達對方手中。并明確指出該通知書已經作廢。

未到達前的電話錄音通知:

而要讓我們的撤回通知書,按上述時間到達對方手里。其實很難,所以在實操中,我們一般會在發出撤回通知時,同時給對方去電話通知(要錄音)明確告訴他,發給他的錄用通知書已經作廢,書面通知隨后到達或電子郵件已發到他的聯系郵箱等。以此作為我們的作廢通知。

協商一致撤銷:

如是對方已經在為履行要約合同作出了準備工作,如已經從上家單位離職,這時,可能對方不會同意OFFER作廢。而《合同法》也保護有證據證明對方為此作出了犧牲的準備工作的OFFER。這時的要約不得撤銷。所以,為了避免以后工作的麻煩,我們決定了不用人時,就得與其協商一致進行撤銷。

所以,如果不是十分必要,企業在實踐中可不必發出錄用通知書,直接以電話或者電子郵件通知其前來報到即可(以一般性的通知到來,不作出承諾);只有的確很需要錄用該員工的前提下,才發出錄用通知書,顯示尊重與重視。
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