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讓你對HR肅然起敬的12個“了不起”!

發布時間:07-12  
邁得開腿

去人才市場招聘、社保局還有各種培訓會議,就這樣走到累癱在地~

守得住嘴

領導的決定沒有公布之前,絕對不可以先八卦出去;員工工資對任何同事都要保密,否則影響公司穩定性。

狠得下心

和候選人砍工資,砍五險一金繳納基數。砍公司所有的活動預算,總之,一切以公司成本為導向。(不是姐狠,姐只是個“傳說”,最終老板才是“神話”)

背得起“黑鍋”

業務部門員工KPI沒完成、客服部門員工態度差,怪我沒招到合適的人?怪我咯?

碼得了文案

招聘文案寫得要夠誘惑,員工入職邀請寫得要夠給力,給員工發的節日祝福要夠走心。文能提筆招牛人,武能面試定乾坤!?

端得了酒杯

公司聚會上帶頭拼酒,遇上年會還得和領導對瓶吹。

打不死的小強

對著滿屏薪酬報表數據你要精通Excel數組公式,抱著一大堆資料你得能寫出工作報告PPT,即使有人身攻擊風險也要臨危不懼,完成不合格員工的辭退面談。?

干得了體力活

搬得了辦公桌,換得了桶裝水。開會黑板我來擦,加班外賣我來拿。

撐得起門面活

年會演講,前臺面試登記,穿著談吐要得體,滿懷熱情和微笑,最重要的是什么?顏值,顏值,還是顏值!

人前光鮮亮麗

活多權小下班晚,起著高級白領的范兒,干著后勤打雜的活…

背后兩面受氣

員工以為工資是我定的,壓他們的工資是為了討好老板。克扣的福利和補助都進了我的口袋,業務部門招聘需求不明確,招不到合適的人被老板罵慘。

扛得了壓力

關鍵時期招不到合適的員工,老板對新做出的薪酬福利不滿意。寶寶心里苦,讓我靜靜…

最后我只想說:公司虐我千百遍,我待人資如初戀。
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