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招聘痛點十級,HR你能扛到幾級?

發布時間:06-18  
醫學上,人的痛感分為十二級,一級是蚊子咬的疼,十二級是母親分娩時的疼。但這些都是生理上的疼,要說到心里的疼,HR們有話,馬上就要說!別的先不談,看看單在招聘這個坑里,抗痛能力你練到幾級了?

簡歷少,招不到人

沒簡歷怎么辦?現在已經招人入魔了!朋友圈發、托人在朋友圈發、微博發、脈脈發……動態除了招聘還是招聘!

費勁指數:★?
暴擊率:☆
痛因:扎心

簡歷很多,卻招不到人

你以為簡歷多了就能招到人?too young,too simple!那種簡歷打開排版全亂、條件完全不符的、我招UI設計你寫個期望職位是工業設計的……老娘時間很寶貴的好嗎?!

費勁指數:☆
暴擊率:★?
痛因:累

面試者太奇葩,永恒的痛

你永遠不知道你從1000+份簡歷中挑出來的到底是何方神圣!

刮風下雨天太熱不來了;來了的人,裝逼的、穿成殺馬特貴族的,最可怕的是惹事的,HR的臉都要被丟盡了,還落得埋冤!

費勁指數:★ ☆
暴擊率:★ ★?
痛因:只有你想不到,沒有他們做不到

部門經理是大爺

一個職位面了50個人,最后選出一個合適的,但是部門經理又掀起了一陣血雨腥風~這不合適那不好,Excuse me?啥要求不能早說?

費勁指數:★ ★ ★?
暴擊率:★ ★?
痛因:情商與原則之間的PK

終于遇到合適的,但我們請不起

就算部門經理同意了又能怎樣?拜托,人真的很現實了,無論是老板還是候選人,錢沒到位,一切免談!

費勁指數:★ ★ ★ ☆
暴擊率:★ ★ ☆
痛因:傷自尊

找到合適的人,老板突然說不要了

老板一定是寫《西游記》的,不讓我歷盡九九八十一難是不會善罷甘休的!項目調整、內推了個合適的、覺得這個職位可要可不要……反正不要了就是不要了,背鍋的永遠是HR!

費勁指數:★ ★ ★ ☆
暴擊率:★ ★ ★?
痛因:老板,你TM玩兒我?

找到合適的人,但人家不來了

就算老板要招,錢也給到位了,但候選人又要出幺蛾子了。覺得離家太遠了、行業不景氣了、入職其他家的……各種理由不來公司報道了。這些事你面試時候想不到嗎?

費勁指數:★ ★ ★ ☆
暴擊率:★ ★ ★ ☆
痛因:找工作的,你TM也玩兒我?

呆了一個月,走了

更無奈的是,HR懷著忐忑的心情,盯著候選人入職了,結果因為各種原因,撂挑子不干了!各位能有話好好說嗎?

好吧,適應期,我原諒你!我謝謝你讓我歇了段時間啊!

費勁指數:★ ★ ★ ★ ★?
暴擊率:★ ★ ★ ☆
痛因:做無用功

干了幾天,走了

還有來了沒幾天就走了的。幾天就覺得忍不了了,我們公司是有多差,還是我給你說的太美好有落差了?用人部門又甩鍋HR沒做好思想工作。

你以為我想!人一走,最苦逼的還是我,又要從頭招啊!

費勁指數:★ ★ ★ ★ ★?
暴擊率:★ ★ ★ ★ ☆
痛因:最后一步,業績破滅

午飯都沒吃,就走了

當然,來了半天就走的人也真不是沒有。是啥事情對你產生這么大的打擊?來不來不能先想好了?入職資料這么多我都準備好了,你說走就走了!前面做了這么多,全是無用功!

費勁指數:★ ★ ★ ★ ★?
暴擊率:★ ★ ★ ★ ★?
痛因:你們愛咋咋地!

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招人不僅是個技術活兒,還費體力、傷感情!一場招聘下來,一個環節斷了,全部重新來過……HR們都已經快奄奄一息,看透人生了!

所以還請各位部門經理,各位求職應聘的寶寶們,手下留情,咱們想好了再招再投好嗎?!
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